面试复盘：软件实施工程师，顿悟试岗期美其名曰岗前培训
前段时间抽空面试了几家。选择其中一家进行面试复盘：软件实施工程师（xxx科技有限公司）
总结：有试岗期的公司，坚决不要去。但不排除有公司确实在试岗通过后将工资算入到试用期，有试岗期就说明该公司不想承担风险。
具体公司名称就不透露了，算是给对方留点颜面。做人留一线，日后好相见。
前前后后聊了40多分钟。
以下是具体过程。
刚开始很纳闷，不是直接问工作经历，做过哪些项目。这竟然不是BOSS最关心的地方，难道我遇到贵人呢？还是这个岗位人员流动性很大？
BOSS上来和我交谈，员工与老板是合作伙伴关系，挺新颖。
聊了大概15分钟，终于问到我之前实施项目经验过程：步骤（方式方法），办培训班的人数规模。
这里我简单描述了一些现场实施经验：
- 现场项目部署：应用软件部署，涉及到沟通交流。
- 初验阶段：现场调试，以及监理验收，提交开发测试文档。
- 试运行阶段：在客户单位部署，让客户体验产品。
- 终验阶段：配合监理验收。出具验收报告，客户提供使用总结，可能需要上台演示。
- 用户培训阶段：提交用户培训文档，系统操作说明书。
- 客户确认签字，标志着终验完成。
- 项目回款。
培训方法：
1.线上视频培训，在线教学。
2.现场大屏幕，在线演示产品基本使用。
3.出具录制培训视频、PPT演示文稿、DOC文档等等。
4.补充：多人情况，对有不了解的，一对一辅导。
我：熟悉以及亲自部署实施过的数据库如下
中间穿插了一些SQL之类。
我也说了（哔哔）很多：
1.部署实施过Oracle数据库。
2.部署实施过国产DM8数据库。
3.部署实施过MySQL数据库，这个也是我最熟悉的。吹了一波牛逼，从基本-开发-优化-架构都有实践过，自己搭建环境测试。
BOSS：公司目前使用MySQL，还没达到用Oracle数据程度。
薪资福利待遇：
提到薪资待遇，我明确说明自己手头有几家offer，具体薪资就不透露了。双向选择，BOSS此时开始谈自家公司薪资待遇组成和优势。
1.五险一金是基本。
2.强调13薪，后续会调成14薪（其实多一个月薪资是年终奖，有些套路，一再强调是分开的）。
3.项目提成：按项目金额10%算，中间如果有二次销售也有提成（需要年底上级主管评估）。
4.补贴：房补、交通补贴、话补之类由于疫情原因取消了。
我直接好家伙，软件实施工程师经常出差，自己租房很亏，大部分时间在现场驻场。
聊着聊着，接近尾声了。
最后引出——试岗期。
有一点还是比较良心的，最后BOSS亲自说了有试岗期，至少没在入职以后说。
此时BOSS忽然来了一句，强调有试岗期。我直接表露出：无需3-4天试岗期，一天就可以看出这个人能不能上手干活。
有硬实力没必要藏着掖着，没有实际项目经验，我也不会聊这么多。当然，为人处事可以低调，但工作没必要低调，这也是我老东家部门主管对我说过的一句话。源于我在老东家，入职半年的时候直接带了一个新人（其实项目对接），能不能上项目，直接在现场就能体现出来。
之前遇到过更离谱的，通知入职，所有手续全办齐了，最后和我说有5天试岗期。
周一是上班第一天，一般会开例会。BOSS开会去了，主动和我握手之后，我撤退了。
HR锲而不舍
当天下午HR打了两次电话，最后加了微信。居然问我是不是有什么顾虑，丝毫没意识到试岗期是违法的。
下面附上聊天记录截图，出于保护双方隐私，做了处理。部分聊天记录也手打出来了。
我：我对试岗期很反感。
HR：这个不难理解，…!其实试岗期相当于一个岗前培训，工资也照算。
我：据我所知，不存在试岗期这一说法，法律规定（劳动法）试用期公司可以根据情况判定对方是否能胜任。麻烦您熟悉一下相关法律，再考虑与我交谈。
HR：鉴于你的情况，我刚刚也和早上面试你的领导进行了沟通，你可以直接试用，不需要试岗期。
HR：我们领导通过和你的交流，确实是蛮看中你的，同时公司也是非常重视人才。
好家伙，看了我发的这段，立马改口了。公司重人才，面试你的领导欣赏你，你来公司直接进试用期。
合着去贵公司，进入试用期是一种馈赠。
做人留一线，日后好相见。
—END—